Haal jij het maximale uit jouw team?
Wij helpen jou aan de inzichten die je nodig hebt om het functioneren van jouw team te verbeteren. Onze bewezen methodologie zorgt ervoor dat ineffectieve patronen achterhaald worden en vervangen kunnen worden door constructieve alternatieven.
Sfeer van Invloed 360º
De afgelopen 20 jaar hebben we met meer dan honderd teams mogen werken. Hierdoor weten we dat het een uitdaging kan zijn om iedereen aan boord te krijgen/ houden en te zorgen dat medewerkers optimaal blijven presteren en zich verbonden voelen met de organisatie.
Afnemende productiviteit en frictie ontstaan vaak geleidelijk. Miscommunicatie zorgt er vervolgens voor dat dit in stand wordt gehouden, of zelfs verergert. De effecten hiervan zijn meestal wel duidelijk merkbaar. Denk aan gefrustreerde werknemers, gebrek aan vertrouwen, een laag moraal, conflicten, een silomentaliteit en het ontbreken aan visie en helderheid.
Omdat wij weten dat communicatie en productiviteit hand in hand gaan, hebben wij de Sfeer van Invloed 360 ontwikkeld. De sfeer van Invloed 360 is een tool om jou en je team inzicht te geven in hoe je individuele en collectieve impact kunt vergroten, samenwerking kan verbeteren en leiderschap kan versterken.
Voel je verbonden met je team
Ontdek hoe jij je impact kan vergroten
Creëer vertrouwen binnen de organisatie
Ervaar inspirerend leiderschap
Introductie van de Sfeer van Invloed 360º test
De Sfeer van Invloed 360 brengt in kaart welke manier van communiceren en beïnvloeden jouw voorkeur heeft. Daarnaast maakt het de dynamiek binnen het team inzichtelijk. Het helpt mensen te begrijpen wat de onderliggende triggers zijn in al onze interacties.
Wij meten 21st century skills
Met de Sfeer van Invloed test meten wij 2 van de belangrijkste 21st century skills: communicatie en samenwerking.
Tijd is het nieuwe geld
Inzicht verkrijgen hoeft niet veel tijd te kosten. Gemiddeld genomen duurt het slechts 10 minuten om een vragenlijst in te vullen.
De noodzaak voor een compleet beeld
Wij kijken niet alleen naar capaciteiten en ontwikkelpunten, maar geven ook kansen, blinde vlekken en risico’s weer.
nationaliteiten
Prijzen
Basis
Ideaal voor leiderschap-
Persoonlijk Sfeer van Invloed 360 profiel met onder andere:
-
Inzicht in jouw basisvaardigheden, talenten en blinde vlekken
-
Gepersonaliseerde tips om jouw ontwikkeling te starten
-
Kennis van jouw triggers en het gedrag dat jij triggert bij anderen
-
Een overzicht van jouw stijlflexibiliteit
-
Richtlijnen om te coachen*
Team
* Tot 50 teamleden-
Alles wat het basisprofiel biedt
-
Groepsprofiel met:
-
Een collectieve communicatie blauwdruk
-
Grafieken over de (dis)balans in het team
-
Een potentiematrix; hoe kan je elkaar aanvullen
-
Een risico matrix; hoe kan je miscommunicatie en wrijving voorkomen
-
Een voorbeeld draaiboek voor een 4-urige workshop
Grote Groep
* 50+ teamleden-
Basisprofiel voor elke deelnemer
-
Een 3 uur durende dynamische workshop met:
-
Een motivational speaker ondersteund door voldoende co-facilitators
-
Gepersonaliseerde hand-outs om mensen te mixen en matchen met dezelfde - of juist andere voorkeuren
-
Een zeer interactief programma
-
Project management en ondersteuning bij de vragenlijst
* Het is ook mogelijk om een van onze ervaren Sfeer van Invloed coaches of facilitators in te huren.
Stress! Herken jij de signalen?
We hebben onlangs onze nieuwe Stress coachkaarten uitgebracht! Het kaartspel kan worden gebruikt met een verscheidenheid aan oefeningen die beschikbaar zijn op onze website om signalen van stress te herkennen en nodigt je uit om met soortgelijke stressvolle situaties om te gaan vanuit verschillende perspectieven.
Het laatste nieuws
What if you can’t “find the funny”?
Have you ever noticed that time seems to stand still when you laugh? That for a moment, you are not concerned with what is happening in the rest of the
It’s Not a Conversation If You’re The Only One Talking
It takes two, at least, to make a conversation. Which we all know in theory. But we’ve all been there—the conversations that begin where you’re smiling politely, nodding, listening, while
